近日，高材公司举办2015年度技术人员内部职称评聘活动，旨在激发创新，成就企业技术与管理的竞争力，鼓励技术型人才立足本职工作精益求精。
据了解，此次职称评聘委员会由该公司总工程师、副总经理田洪池担任主任，集团公司副总裁王永放、人力资源部副部长刘秀萍应邀担任评委。评聘活动采用打分制，有同等级外部职称证书的参评人员额外加分。活动开展以来，经过资格初审、收集论文、英语考试等流程的严格筛选，最终有21名技术人员（新参评11人、复评10人）进入现场答辩。
在10月17日组织的技术职称现场答辩会上，评委根据参评人员的日常表现进行了民主评议。参评人员结合实际工作依次上台进行论文分析答辩，接受各位评委提问。答辩在严肃、紧张、有序的氛围中结束，总体论文质量较往年有所提高。从最终评分情况看，共有19人通过评定，其中高级工程师1名、工程师5名、助理工程师11名、技术员2名。
田洪池在总结点评时表示，开展职称评聘工作是加强技术人才队伍建设的一项重要举措，通过开展评聘工作，促进了技术人才的选拔和培育，形成了评聘一批、鼓励一批、带动一批的良好氛围。同时，他鼓励大家创新思路，紧密联系实际，积极主动钻研业务，提高发现问题和解决问题的能力，以科技创新支撑企业快速发展。
