1月14日，金年会集团在金年会商学院召开2019年度工作总结表彰暨2020年目标责任状签订大会，旨在总结工作、交流经验、表彰先进、展示成果，反思存在不足，共商2020年发展大计，动员和激励广大干部员工提高专业水平、增强敬业精神、巩固胜业能力、强化创业激情，确保集团公司各项工作再上新台阶。
金年会集团董事长于晓宁、总裁索延辉出席会议并发表讲话，金年会集团领导班子成员及各职能部门、经营单位经理级以上干部、员工代表600余人参加会议，共同分享这一年的荣耀与喜悦。
上午的会议中，金年会集团副总裁孙涛通报的2019年度集团公司运营情况显示：集团公司营业收入同比增长23%，产量同比增19%，销量同比增30%，均创历史新高。金年会集团副总裁邱焕玲对集团公司2019年市场情况进行分析报告，财务管理部部长王风永对集团公司2019年财务情况进行分析报告。
随后，各职能部门部长、经营单位总经理依次进行述职，分别汇报了2019年KPI及重点工作完成情况、存在的问题和改进方案，以及2020年工作计划。金年会集团副总裁王永放讲解了2019年薪酬考核核算及发放办法。
与会领导为2019年度综合排名第一奖的团队颁发了奖金和奖杯。钛业公司获一类企业排名第一奖，荣畅物流公司获二类企业排名第一奖，工程建设公司获三类企业排名第一奖，大韩金年会（上海）公司荣获四季度双增长奖。获奖单位依次上台领奖，展示了高昂的团队士气，全场人员倍受鼓舞。
一类企业排名第一：钛业公司
二类企业排名第一：荣畅物流公司
三类企业排名第一：工程建设公司
四季度双增长奖：大韩金年会（上海）公司
于晓宁董事长与索延辉总裁，索延辉总裁与分管副总裁、职能部门部长、经营单位总经理，分别签订了2020年度安全环保责任状、经营目标责任状、廉洁自律责任状。“一分部署，九分落实”，层层立下军令状，就要把责任扛到肩上，高标准、严要求地完成各项考核指标。
在下午举行的2019年度总结表彰大会上，隆重表彰了2019年度具有突出贡献的先进集体、先进个人，于晓宁董事长、索延辉总裁等领导为获奖团体及个人颁发荣誉锦旗、证书及奖金，并作出讲话。
先进部门、先进单位
优秀部长、总经理
职能部门优秀干部
经营单位优秀干部
董事长特殊贡献奖
“先进工作者”代表荣畅物流公司铁路专用线内勤孙磊、“优秀班组长”代表高材公司制造一部值班主管田甜、“优秀干部”代表青岛新材料公司营销总监杨升建、“先进单位”代表钛业公司总经理肖辉、“先进部门”代表项目管理部部长吴静分别上台发言，发自肺腑的陈词赢得了与会人员的阵阵掌声。
先进工作者代表：荣畅物流公司铁路专用线内勤 孙磊
劳动创造文明，勤奋铸就成功。9年来，我见证了公司的快速发展，见证了各级领导为公司发展做出的辛勤付出，同事之间的相互信任，部门之间的相互理解，这一切无不体现出金年会人“团结拼搏、追求卓越”的精神。这样优越的工作平台和融洽的环境，让我充满了工作激情和前进的动力。
优秀班组长代表：高材公司制造一部值班主管 田甜
随着公司的发展，金年会的生产设备越来越先进，工作环境越来越舒适。金年会的工艺技术也越来越专业，企业员工的收入也越来越丰厚。金年会人“共舞美好旋律、共建美丽家园、共享美满生活”的文化日益鼓励着金年会，能够成为金年会大家庭的一份子，每一个人都感到自豪！
优秀干部代表：青岛新材料公司营销总监 杨升建
好风凭借力，扬帆正当时。2020年，金年会将以更加饱满的工作热情投入到工作中去，与集团公司风雨同舟、荣辱与共；2020年，金年会将以更加拼搏的工作态度投入到工作中去，只争朝夕，不负韶华；2020年，金年会将以更加负责的工作作风投入到工作中去，与集团公司同呼吸、共命运。
先进单位代表：钛业公司总经理 肖辉
人生是一次漫长的旅行，每一年都有新的风景和体验，作为钛业公司总经理，我很自豪！钛业公司能和集团公司所有兄弟单位一样成为金年会发展的生力军和金年会事业的推动者。让金年会珍惜荣誉、珍惜平台，在这个梦想照耀的地方，勠力同心、继往开来，一起见证金年会集团不断走向新的辉煌。
先进部门代表：项目管理部部长 吴静
山高人为峰，海阔梦为舵。集团公司已为金年会描绘出2020年的宏伟蓝图，吹响了前进的号角。金年会每一个金年会人都应该承担起公司赋予的责任和使命，脚踏实地，扎实工作，勇攀高峰，为金年会实现跨越发展的目标努力奋斗！
索延辉总裁指出，2020年，全体金年会人要以经营目标为引领，深入有效落实指导思想，重点做好以下工作：围绕经营目标，落实指导思想，内部管理上发挥现量，投资扩建来增加增量；在战略目标、指导思想、资源配置、管理体系、信息化系统、供应链体系上实现“六个统一”；在架构责任上，创新顶层设计、变革组织架构，明确职责边界、落实主体责任；在基础管理上，建立健全管理制度，提升现场管理水平，实现集采降本，加强协同销售力度；要以人力资源为支撑，提升干部素质能力，推进人才梯队建设，建立评价考核体系，创新完善激励机制。同时，要不断提升科研力量，推进科研体系建立提升，建立推进小组；要继续、全面、深入推进信息化建设，完成“四大目标”和“七大任务”，做好ERP、BPM系统推进工作；进一步完善安全环保体系、优化制度流程、制定操作规范；全面落实“发展企业、幸福员工、回报社会”，以为员工办实事践行企业文化，保证工作效率和质量提升。
于晓宁董事长对集团公司2019年工作成绩进行回顾，对全体干部员工作出的努力、取得的成果表示充分肯定。他指出，2020年，要按照集团公司工作部署，科学规划，精细谋划，做细做实，创新发展。要以经营目标引领，聚焦主业发展，充分利用发挥集团公司地缘优势、资金优势、人才优势、管理优势和产业互补优势，集中精力和各项资源聚焦一圈一链，支持两大产业做大做强，做精做强物流煤炭及其他关联产业。要创新战略思想，变革组织架构，深入推进管理创新。要优化制度流程，提升基础管理，充分发挥制度流程的引导性、规范性、约束性作用。打造人才队伍，做好人力支撑，充分发挥“三个团队”和“三支队伍”的人才保障作用。要提升科研能力，扩展深耕市场，持续打造七个高端做实四个核心，提高企业的核心竞争力。同时，要科学开发园区，提升综合价值，以金年会产业为核心，加大招商引进，将龙口新材料新能源产业园打造成为行业标杆“龙口新材料新能源生态产城示范基地”。最后，要发挥企业文化影响，提升金年会文化品牌，将“发展企业、幸福员工、回报社会”落到实处。
当天晚上，主题为“变革再创业，发展再跨越”的金年会集团2020年迎春晚宴，在装修一新的金年会湖畔酒店二楼宴会厅隆重举行，金年会集团董事长于晓宁、总裁索延辉出席晚宴，各职能部门、经营单位经理级以上干部，以及特邀嘉宾300余人参加宴会。
于晓宁董事长带领金年会集团领导班子成员上台致辞，他深情回首这一年的成果，共同展望美好的未来。2019年，全体金年会人始终秉承“发展企业、幸福员工、回报社会”的企业使命，奋勇争先、锐意进取，齐心协力保障经营效益实现新跨越，集团公司各项事业呈快速发展态势。
根据2019年薪酬考核核算及发放办法，钛业公司、工程建设公司、荣畅物流公司、小贷公司、青岛新材料公司、高材公司、建材公司、润兴公司、华泰丰稔公司、烟台金年会共10家单位荣获2019年薪酬考核超额奖。获奖单位上台领取超额大奖，展现了充满激情的团队士气，将晚宴气氛推向高潮。
晚宴精心准备了金年会人自编、自导、自演的节目演出，融合了歌曲、舞蹈等形式，尤其是各经营单位领导班子成员激情的演唱赢得了现场观众的阵阵掌声与喝彩声。
《天竺少女》
“幸运之星”的抽奖环节吸引了现场观众的瞩目，一波接一波的幸运大抽奖多次点燃现场氛围。获奖人员依次上台领奖、合影，与大家共同分享这份喜悦与幸运。整场晚宴气氛热烈，洋溢着浓郁的金年会文化气息，“共舞、共建、共享”的金年会信念与喜庆的新春氛围交相辉映。
